英国上市公司官网365开展廉政风险点排查工作的通知

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英国上市公司官网365开展廉政风险点排查工作的通知

豫工院党〔2018〕48号

 

各党总支、直属党支部；学校各单位、各部门：

为进一步加强学校廉政风险防控体制机制建设，推进以案促改常态化制度化，按照《中共河南省委英国上市公司官网365推进以案促改制度化常态化的意见》（豫发〔2018〕8号）和《中共河南省国防科学技术工业局机关纪委英国上市公司官网365开展廉政风险点排查工作的通知》（豫国防科工机纪〔2018〕4号）精神，现就学校各部门、各单位开展廉政风险点排查工作有关事项通知如下：

一、时间安排和实施范围对象

（一）时间安排：6月至10月。

（二）实施范围对象：廉政风险防控管理实施范围为各部门、各单位从事管理工作的所有岗位。重点为各单位、各部门领导班子成员和涉及“人、财、物”管理以及招标采购、基建项目、对外服务、专项经费、干部选任、人才招聘等重点领域和关键岗位。

二、组织机构

成立学校廉政风险防范管理工作领导小组：

组 长：胡龙廷

副组长：温道军 杜建根 王仁伟 刘纪山 贾庆成

李荣胜

成 员：樊有平 马小兵 朱云松 王 爽 王 超

冯书丽 郭明普 赵国锋 王 娜 刘明黎

张延泰 王建勋 曹龙斌 秦启书 余东满

王兴举 金鑫鑫 王 浩 朱 昭 王纪信

冯 硕 孟祥林 吕保献 魏 浩 刘玉有

杜习利 王顺旭 胡应占 李怀刚 龚建冲

姬 生

领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察室，纪委书记李荣胜兼任领导小组办公室主任。

主 任：李荣胜

成 员：王 超 冯书丽 尹光兵

三、方法步骤

各部门、各单位主要负责同志要按照“一岗双责”的要求，把廉政风险防控与日常管理工作有机结合起来，总结以案促改工作经验，查漏补缺，全面梳理查找本部门、本单位存在的或可能存在的廉政风险点，细化风险点内容，认真分析原因，制定相应的防控措施。

（一）查找岗位风险。按照全员参与的要求,各部门、各单位组织本部门本单位人员对照履行职责、执行制度情况,通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式,认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式,填写《个人岗位风险点自查表》（附表1）,经本单位负责人审核签字，各部门各单位自己留存备查。中层领导干部《个人岗位风险点自查表》经分管或联系校领导审核签字，报校纪检监察室存档。

（二）查找部门和单位风险。在查找岗位风险的基础上,结合去年以案促改查找廉政风险情况，查漏补缺，针对人、财、物管理等重要岗位,组织本部门本单位对照职责定位情况,分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的或可能存在的廉政风险,并认真细化、分析风险的内容和表现形式,填写《处（科）室岗位风险点自查表》（附表2）,经分管或联系校领导领导审核后,报校纪检监察室存档。

（三）查找学校风险。学校廉政风险领导小组围绕“三重一大”事项,重点查找涉及人、财、物、招生、招标采购、基建项目、后勤服务等方面容易产生不廉洁行为的风险内容及表现形式,经领导小组审核后,报省国防科工局机关纪委备案。

（四）确定风险等级。根据廉政风险发生的几率或危害损失程度,将风险点划分为三级。一级风险是发生机率高的风险,或者一旦发生可能造成严重损害的风险,如有可能产生严重违法、违纪行为的风险等；二级风险是发生机率较高的风险,或者一旦发生可能造成较为严重损害的风险,如有可能产生严重违规、违章行为的风险等；三级风险是发生机率较小的风险,或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。

风险等级的评定,采取自下而上的方式进行。先由个人认定岗位风险等级,在部门和单位内进行综合评定，学校廉政风险防范管理工作领导小组综合情况对各单位的风险级别进行综合评定,并在一定范围内公示。

（五）制定防控措施。围绕排查确定的各类风险点和风险等级,有针对性地提出并推进防控措施,着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

1.制定岗位风险防控措施。由岗位人员提出防控风险的具体措施和办法，报所在部门和单位。中层领导干部填写《个人岗位风险点自查表》（附表1），报校纪检监察室存档。

2.制定单位风险防控措施。由各部门各单位围绕各项职责的业务流程的关键环节,研究制定具体防控措施,建立健全相关制度,完善工作程序，填写《处（科）室岗位风险点自查表》（附表2），报校纪检监察室存档，在一定范围内予以公示。

3.制定学校风险防控措施。针对学校风险,由学校领导小组研究分析存在的风险点,现有制度及防控措施，确定风险等级，结合学校工作实际,进一步健全完善防控的相关规章制度,明确防控风险的任务要求。

四、工作要求

（一）落实责任。各党总支、直属党支部、各部门、各单位要把查找廉政风险点作为推进以案促改工作制度化常态化建设的一项重要举措，认真抓紧抓好。各部门各单位主要负责人要切实担负起“第一责任人”的职责，做到亲自部署要求、亲自检查落实，严格把好廉政风险点质量审核关。各相关岗位工作人员，要以严肃认真的态度对待廉政风险点查找工作，根据各自的岗位性质和职责范围仔细排查风险点，并制定切实可行的防控措施。

（二）突出重点。各部门各单位要以规范工作事项流程为重点查找风险点，结合实际情况，确定本部门本单位可能存在廉政风险的重点部位和关键环节，以重点带全面，以关键促整体，切实抓好廉政风险点查找工作。对涉及“人、财、物”等廉政风险等级比较高的风险点，要强化防控责任追究制度。

（三）注重实效。查找廉政风险点的过程中要将各类风险细化，防止排查内容笼统空洞，做到无重大遗漏。各部门各单位根据排查出的问题症结、管理漏洞和廉政风险，有针对性地制定整改措施，建立整改台账，突出全员参与，突出群众监督，确保排查和防范工作取得实效。

 

附件：1.个人岗位廉政风险点自查表

2.部门（单位）廉政风险点自查表

3.学校廉政风险点自查表

 

2018年6月14日