12月31日下午，学院高层次人才（博士）座谈会在招生就业处多功能报告厅召开。党委书记唐伯武，院长李生平，副书记、副院长王伟，副院长杜建根出席。党委组织部、人事处、教务处、科技处负责同志及在学院工作的博士、在读博士和即将收到录取通知书的教师参加座谈会。会议由李生平院长主持。
座谈会上，院长助理、组织部部长樊有平和人事处副处长王磊分别介绍了英国上市公司官网365学院高层次人才培养现状、目标规划及今后工作设想。余东满博士就如何入学、如何完成学业、如何尽快获取博士学位证等实际问题向与会教师做了经验传授。王宏颖、马书英两位老师分别代表已被录取的教师和即将取得录取通知书的教师做了表态发言。
党委书记唐伯武在座谈会上向与会教师提出具体要求和殷切希望。唐书记指出，学院对高层次人才高度重视，十分关心，对老师们寄予厚望。学院的高层次人才都能立足岗位，勇于实践，取得了较好的工作成绩。唐书记希望老师们要进一步严格要求自己，不断提高，为学院发展做出更大的贡献。一是要有健康的人生追求。追求理想的实现，追求认知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心灵的平衡和谐；二是要有强烈的事业追求，有强烈的事业追求，不仅体现在对教育事业的忠诚度，还体现在个人的敬业程度，在其位，要谋其政，在其岗，要干好事。敬业就是要肯干，要有目标、有追求、有行动，能吃苦耐劳，不计个人得失和名利，具有奉献精神等；三是要增强团结协作意识，在立足本职岗位，施展聪明才智的同时，要不断加强联系，相互沟通，相互学习，协同攻关，优势互补，这样才能形成合力，发挥更大的作用。
院长李生平指出，学院发展要上层次，要通过转变发展方式、转型升级和队伍结构调整三种途径来实现，主要是依靠教师队伍上层次、上水平。转变发展方式就是要从办学规模的快速扩张转变为注重内涵建设；转型就是要求教师要向双师素质转型，教学团队要向双师型的教学团队转型，人才培养要向技能型人才培养转型；升级就是要求老师们的学历、学位、职称要向高水平、高层次转变升级。结构调整就是要求学院教师队伍要从原来的以本科生为主，调整为以研究生为主体、博士生起主导作用的教师队伍。李院长要求人事部门要广泛征求各系、部、院、实验室的意见和建议，制定好切实可行的高层次人才建设规划和方案；党委组织部要做好政策规划，制定有利于高层次人才培养和成长的政策，鼓励高素质、高水平的人才脱颖而出，鼓励高水平人才发挥更大的作用；各教学单位要重视教师队伍建设，特别是高层次人才（博士）的培养工作，要深入研究教师队伍现状、发展方向及改革措施，推动学院教师队伍整体水平有较大幅度提升。希望被录取和即将被录取的教师要珍惜这样的学习机会，不负学院重托，努力学习，勇敢拼搏，为学院的发展做出更大贡献。
最后，唐伯武书记和李生平院长表达了对教师们的新年祝福，祝大家新年快乐，工作顺利，万事如意！
